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企業(yè)概況

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

新聞中心

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

產(chǎn)業(yè)布局

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企業(yè)文化

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人力資源

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社會責(zé)任

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

黨建之窗

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聯(lián)系我們

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中鋼協(xié)人力資源工作年會在柳鋼集團(tuán)召開 引領(lǐng)行業(yè)人力資源向高質(zhì)量發(fā)展

發(fā)布日期:2020-11-27

發(fā)布者:文有東 符開乾

        11月24~25日,中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會(以下簡稱委員會)換屆會議在柳州深航鵬逸酒店召開。會議對委員會進(jìn)行了換屆,對4年來的主要工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧,對下一階段鋼鐵行業(yè)人力資源重點工作進(jìn)行了展望和部署,號召推動鋼鐵行業(yè)人力資源工作邁向高質(zhì)量發(fā)展。
   本次會議表決通過了委員會換屆暨委員調(diào)整的議案。中信泰富特鋼集團(tuán)黨委書記、董事長錢剛當(dāng)選為委員會主任委員。
   中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記姜維,柳鋼集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平,中信泰富特鋼集團(tuán)黨委副書記郟靜洪,首鋼股份公司黨委副書記、副總經(jīng)理彭開玉,中國冶金報社黨委常委、副社長熊余平,柳鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理盧春寧,河鋼、本鋼、包鋼、山鋼、安鋼、建龍、攀鋼、馬鋼、南鋼、昆鋼等大鋼組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和來自會員鋼鐵企業(yè)、高等學(xué)府、研究咨詢機(jī)構(gòu)等170余位領(lǐng)導(dǎo)和專家參加會議。
   在會上,2019年鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數(shù)的發(fā)布備受關(guān)注。姜維指出,人力資本競爭力(組織效能)涉及多項指標(biāo),難以綜合評價,而指數(shù)是一種表明社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象動態(tài)的相對數(shù),運用指數(shù)可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總動態(tài),同時指數(shù)能夠說明復(fù)雜經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展情況,并可分析各種構(gòu)成因素的影響程度,因此通過量化指標(biāo)與測評指標(biāo)的耦合,形成鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數(shù),是一次積極的探索。該指數(shù)涵蓋了91家主要鋼鐵企業(yè),標(biāo)準(zhǔn)分最高為98.56,最低為17.34,沙鋼、寶鋼股份、南鋼、永鋼、華菱湘鋼、寧波鋼鐵、柳鋼、河北普陽鋼鐵、江蘇鑌鑫鋼鐵等重點企業(yè)名列前茅。
   甘貴平在致辭中對各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓的到來表示熱烈歡迎,并介紹了柳鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源工作取得的成績。他指出,人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來,柳鋼集團(tuán)通過實施構(gòu)建與集團(tuán)戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源集團(tuán)管控模式;組織實施勞務(wù)用工制度改革;搭建經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三類職業(yè)發(fā)展通道,建立實施“藍(lán)圖精英”6個層次的人才培養(yǎng)計劃;以及建立隨單位效益、個人技能、業(yè)績等因素掛鉤浮動的工資激勵機(jī)制等系列措施,進(jìn)一步提升人力資源管理效能,實現(xiàn)人均噸鋼勞動生產(chǎn)率逐年提升,職工工資連年合理增長。希望通過研討交流,更好地發(fā)揮協(xié)會的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用,促進(jìn)鋼鐵企業(yè)相互學(xué)習(xí)借鑒,提升業(yè)內(nèi)人力資源管理的整體水平。
   郟靜洪代表錢剛主任委員作題為《創(chuàng)新為本人才為先 推動行業(yè)人力資源工作邁向高質(zhì)量發(fā)展》的工作報告,對委員會下一步工作提出四點建議:一是開拓創(chuàng)新,建立以企業(yè)為主導(dǎo)的委員會工作機(jī)制;二是用《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導(dǎo)意見》指導(dǎo)企業(yè)做好人才發(fā)展規(guī)劃,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。三是構(gòu)建行業(yè)人力資源信息大數(shù)據(jù)平臺,提升企業(yè)人力資源服務(wù)的質(zhì)量與水平。四是創(chuàng)新行業(yè)人才培養(yǎng)體系,服務(wù)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。
   柳鋼、南鋼、首鋼、華菱、沙鋼、凌鋼等單位的人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行了經(jīng)驗交流。會議還就鋼鐵行業(yè)2021年度培訓(xùn)計劃征求企業(yè)意見,介紹了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級水平評價工作安排,就2019年鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)作分析報告,對《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導(dǎo)意見(初稿)》進(jìn)行了介紹,并同期舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會。